Некоторые коллеги могут нас обманывать совершенно неосознанно. Почему так происходит и как с этим бороться?
Вот самые распространённые байки, которые каждый из нас мог слышать на работе.
1. Спасибо, что вы мне так помогаете! Это всего лишь временное явление и не будет длиться долго.
2. Я полностью согласен с вашим предложением, но, к сожалению, ничего не могу поделать. Так как вышестоящее руководство отказало.
3. У меня есть план по поводу вашего продвижения. Я не могу сейчас раскрыть все карты и сказать, какой он, но вы, несомненно, будете довольны.
4. Нет, я не могу сделать для вас исключение. Наша компания никогда и ни для кого не делает исключений. Даже для меня.
Почему же менеджеры так поступают? Все вполне объяснимо: они просто боятся. Если вы просите вашего босса представить вашу идею вышестоящему руководству от вашего имени, то что он подумает? «Почему я должен рисковать и подставлять себя только для того, чтобы этот работник получил то, что он хочет?». Он не хочет предлагать ваши идеи из-за политического риска для себя.
Давайте представим ситуацию, когда вы предлагаете новое расписание, которое позволит работать один день из дома. И у вас есть неопровержимые доказательства того, что ваша схема является рабочей. В ответ ваш руководитель говорит, что это отличное предложение, оно ему очень нравится, но он должен получить одобрение от своего босса.
После того, как вы покидаете кабинет вашего руководителя, он осознает, что ему страшно предложить такую смелую идею своему вышестоящему руководству. Что будет, если его босс ее не одобрит? Это очень рискованно.
Тогда он сообщит вам, что вышестоящее руководство отклонило ваше предложение. А ваш босс сделал все, что было в его силах. На самом деле нет. На самом деле вышестоящий руководитель никогда не слышал о вашей идее.
Или вот еще пример. Ваш руководитель сообщает вам, что ваш коллега увольняется. И теперь вы временно будете выполнять и его обязанности. Это ненадолго, очень скоро он найдет вашему коллеге постоянную замену.
Что ж, это может быть правдой. А может и нет. У вашего руководства может не быть бюджета, чтобы позволить нанять еще кого-нибудь. Как можно это проверить? Только опытным путем, когда в будущем вы начнете зашиваться на работе, а сменный сотрудник так и не появится.
Как же избежать подобных ситуаций на работе? Вот вам несколько лайфхаков.
1. Записывайте все важное. Все обещания относительно повышения зарплаты, повышения должности, улучшения условий труда, а также изменения должностных обязанностей должны быть зафиксированы в письменном виде. Иначе нет никаких договоренностей.
2. Людям свойственно испытывать страх. И ваш начальник – не исключение. Если у вас есть какая-то супер важная идея, вам необходимо ее отстаивать. Поэтому когда ваш босс говорит вам «Посмотрим», не стесняйтесь в следующем разговоре напомнить о вашей идее.
3. Доверьтесь вашей интуиции. Интуиция на работе чаще всего срабатывает.
Если вы уже сталкивались с подобными ситуациями, то теперь вы знаете, почему так происходит и как можно решить такого рода проблемы. И в будущем вы будете более подкованными вопросах карьеры.
Заглавная картинка wallpapersdsc.net
По материалам forbes.com
